中国地质大学长城学院就业状况

　　近年来，在毕业生就业形势日益严峻的情况下，我院充分认识到了毕业生就业工作的重要性、长期性、复杂性和艰巨性，为了提高学生的综合素质，增强他们适应社会和基层需要的能力，我院把学生就业竞争能力作为人才培养的核心内容。同时，把毕业生就业工作摆在突出位置，实行“一把手工程”，建立了“领导主抓、中心统筹、各系落实、全员参与”的校内就业工作体系，并以“两个关心”：“关心每一位毕业生的发展、关心每一位毕业生的就业”和“三个提高”：“提高毕业生就业工作水平、提高毕业生就业质量、提高毕业生就业率”为重点，落实好毕业生就业各项工作。通过学院各方面的努力，2009年首届毕业生初次就业率达到83%；75人考入中国地质大学等国家重点大学攻读硕士学位。

　　(一)学院建立以“全程就业指导”理念为基础的大学生就业指导体系

　　为了增强毕业生就业指导工作的时效性，提高学生的市场适应能力和竞争意识，学院采取课内与课外相互动，理论与实践相结合的方式，逐步建立起一套完善的就业指导与服务体系。

　　课内，通过实施系统的职业指导训练教学，让学生充分了解社会和职业状况，剖析自我个性特点，激发学生全面提高自身素质的积极性和自觉性；让学生了解当前就业形势，熟悉当前就业政策，提高就业竞争意识和依法维权意识；让学生了解当前职业素质要求，熟悉职业规范，形成正确的价值观，人生观，职业观，养成良好的职业道德；掌握就业与创业的基本途径和求职的方法及技巧，提高就业竞争能力及创业能力。使学生能独立分析并积极应对当前的就业形势，进行自身职业生涯规划，适应不同形式下的就业。

　　课外，开展多种形式的就业指导活动提高学生适应社会的能力。通过开展就业指导服务月活动，举办大学生职业生涯规划大赛、大学生简历设计大赛、“挑战杯”中国创业计划大赛等比赛，另邀请专家学者举办讲座，开展暑期社会实践活动，积极引导学生组织举办各种社团活动等措施，走进社会，了解社会，适应社会，切实从多方面锻炼了学生的就业能力。

　　同时，学院重视毕业生就业指导队伍建设，每年举行两次毕业生就业工作人员培训，针对就业形势、就业政策、就业流程及求职面试指导等方面对就业工作人员进行培训；不定期选派就业工作人员外出参加就业工作研讨培训班，逐步建立一支高素质的专业化的就业工作队伍。通过就业咨询和就业服务的规范化、制度化进一步完善了就业指导体系，充分调动了各系部的工作积极性。

　　(二)广开就业渠道，大力开辟就业有形市场及无形市场

　　学院确立了立足河北，面向京津，以环渤海经济圈为突破口的市场开拓方略，以“走出去，请进来”为主要方式，广开就业渠道，即通过走访用人单位对就业市场进行调研，了解市场对人才的需求况状，以市场需求确定学院的专业设置和人才培养模式。建立以实习型就业基地为重点的市场体系，保证了毕业生就业市场的长盛不衰。

　　同时，学院不断加强就业市场信息化建设，通过就业信息网、广播台、校讯通、就业信息栏等宣传渠道，为学生就业提供高效优质的信息服务；通过大型校园招聘会，特色专业招聘会，企业专场招聘会，网络招聘会并举的机制建立综合招聘体系，为学生成长搭建就业平台，为学生与企业双向互动搭建零距离平台，为学院与用人单位搭建输送适用人才的交流平台；通过种种措施，提升毕业生与社会需求贴近的紧密度，为毕业生的充分就业提供了有力保障。

　　部分签约单位

　　中国测绘科学研究院

　　中国第一冶金建设有限责任公司

　　中国电信股份有限公司承德分公司

　　中国国际航空股份有限公司

　　中国煤炭地质总局物测队

　　中国轻工业建设工程有限公司

　　中国石油集团渤海钻探工程有限公司

　　中国新兴资产管理公司

　　中国银行股份有限公司河北省分行

　　中国邮政储蓄银行秦皇岛市分行

　　中基发展建设工程有限责任公司

　　中建二局深圳南方实业有限公司

　　中交一公局桥隧工程有限公司

　　中煤地质总局水文地质天津天一建设集团有限公司

　　中铁电气化集团

　　中铁十七局集团公司

　　北京东方新星石化工程股份有限公司

　　天津市勘察院

　　天津市中环导航技术有限公司

　　河北建设集团有限公司

　　河北省地震局