希望有所成就的人通常在 人际关系 上精力投放少，也不必追求让人人喜欢你。但你需 要 理解人性从而能够建立良好的人际环境，只有这样才能够有机会真正实现你的追求。在 这个 过程里，恃才傲物可能是大阻碍！
01早些年，有一个“四大名爹”的说法。
百度百科说““四大名爹”指的是“ 我 爸是李刚”事件中李启铭的父亲李刚、“郭美美”事件中郭美玲干爹王军、“卢美美”事件中卢星宇的父亲卢俊卿以及“李天一轮奸”事件中李天一父亲李双江。”可以看出来，这四个靠爹吃饭的人大都可以归属于小的“官二代”、“富二代”或者“星二代”。
普通人都很鄙视那些 自 己本身没有能力，只依赖于父辈的财富、地位的人。
但喜感的是， 对于 真正大富豪或者有极高权势的人或者二代三代，百姓则对他们跋扈一点恶心一点甚至取得一点成就，人们都能忍受甚至许多赞许：譬如王思聪，许多已婚的未婚的都哭着喊着叫老公；许多高官的孩子们像令谷、薄瓜瓜等，人们会觉得人家有NB的资本，薄瓜瓜考到律师资格还被许多人赞誉为上进典范。
总体上来说， 我 们 这个 国家的文化是对“恃物、权傲才”的人表面上鄙视，骨子里羡慕。
大众更鄙视的是那些本身什么也没有（物、才、权），却想靠溜须拍马、讨好奉承而进阶，完全没有 自 己的原则和定见，一味捞好处的人。譬如阿Q那样非 要 想姓赵的人！
02年轻的 曾国藩 也是深受程朱理学影响的愤青。
20岁的咸丰帝继位后，为了显示自己的胸襟和明君的气派，下诏“求言”。
然后，以谨慎闻名的湖南耿直Boy 曾国藩 就信了，很真诚的给皇上提了 建议 ，期望皇帝看后幡然醒悟、悬崖勒马。
在他的 建议 中，直指咸丰的三个缺点。为了秀自己忠臣孝子的形象，这个折子不仅送给皇上，还用快递回老家，让自己的亲戚朋友传阅。
他的折子核心意思是批评咸丰的三大不是：一是见小不见大，小事精明，大事糊涂。他批评皇帝有“琐碎之风”，“谨于小而反忽于大”，成天把精力用于挑大臣们 礼仪 疏漏之类的小毛病，苛于小节，疏于大计，对派往广西镇压起义的人员安排不当。
二是“徒尚文饰，不求实际”。鼓励大家进言，大家提了不少意见，其中怎么也会有几条有见解的吧？结果却都是批了“无庸议”三字而已，没有一项落实。
三是刚愎自用，饰非拒谏，出尔反尔，自食其言。
看到这样的建议，你什么感触？
相信普通人看了也是十分恼火，更不用说年轻气盛、只想沽名钓誉的小皇帝了。
史书上是这样记载的“疏上，帝览奏大怒，摔诸地，立召军机大臣，欲罪之。”咸丰真想将曾国藩砍了，还是其他大臣苦苦求情，咸丰也不愿意落下气量窄小的评价，才没有因这个折子治罪，只不过在心中却埋下了种子。
03除了给皇上的折子，在工作和生活中曾国藩也是如此，最后终于愤青的曾国藩变成了孤家寡人。
其母去世后，曾国藩请假回家守孝三年。在这个过程中的自省、反思与对世态的观察才改变了他，这才有了后来的“外圆内方”成就一番事业。
他认识到以一己之力很难短时间内去改变整个社会的陈规陋习，在坚持自己原则的同时也必须与大部分同僚、上下级建立相对和谐的关系，否则就寸步难行。只有有了相对和谐的关系，才能有机会去实现 个人 的抱负。
当他认识到与实现自己的目标相比，与各色人物的关系建立是一项必要条件时，他虽然仍然有自己内心坚定的原则，但在外在表现上已经不是那样咄咄逼人、非黑即白，而是去适应、去利用，只为了自己的伟大目标。
这个世界不会因为你的想象而变得更加美好，而是需要通过你的努力、一点一滴的改变才会如意起来。
许多没有摆脱“天真和幼稚”状态的人总认为社会是非黑即白，所以他们以直言为荣而不考虑交流对象的感受、认为自己满腹才华就该收到重视而社会不会慧眼识珠，认为前辈有义务帮助他们而忘记起码的礼貌。
他们不知道任何人都有性格上的弱点和好恶，每 个人 由于生长环境的差异看世界的角度不同，所以总会觉得整个社会对自己的不友好而将人际关系搞的一团糟。
任正非讲过：“一个 领导 人重要的素质是方向、节奏。他的水平就是合适的灰度。”灰度既不是黑，也不是白;既不是对，也不是错;既不是好，也不是坏，是一种融合体，不走极端。灰度思维既不是“非白即黑”的反向思维，也不是“白加黑”的并存思维，而是“白黑融合”的和合思维。
他还曾经说过：“在变革中，任何黑的、白的观点都是容易鼓动人心的，而我们恰恰不需要黑的、或白的，我们需要的是灰色的观点，在黑白之间寻求平衡。
04 对于 一个立志于在专业上有所成就的人而言，虽然个人的努力和有价值的实践都极端重要。
但 如果 不能够与自己所在的环境建立相对和谐的人际关系， 那么 其他人的有意无意的阻力可以让你的所有努力都付之东流，而个人也会陷入无尽的斗争和冲突中走不出来，甚至会成为怨天尤人的怨妇一般。
05我又不是人民币，怎么能让人人都喜欢我？
没有人可以做到让人人喜欢，作为一个想成为高手的人而言，你不必去 学习 那些奴颜婢膝、溜须拍马的技巧与方法。事实上是，也只有那些真正有自己立场、观点和方法的人，才能真正的赢得人们的尊敬。
但每个想有所成就的人都应该学会洞察人性、理解人的弱点和缺陷。
有才能的人容易恃才傲物，但岂不知这样堵塞了许多机会和成长进步的路径！
你的 领导 是人， 同事 也是人，每个人都有这样那样的人性弱点。为了完成我们的目标，我们需要承认这些弱点并勇敢面对它。
当你与他人交往的 时候 ，不要去激发人恶的一面，而是创造让善发挥的环境，只有这样，你才能有一个好的外部环境去追求自己的理想。
06不可能做到人人喜欢，但起码不要做到让很多人讨厌你。
即便你不懂人际关系也没问题，成年人有的对人际关系比较敏感，有的则不敏感，这都正常。
真正有追求的人也不需要去建立那些所谓的人脉，因为只要你对他人有价值了，你以礼相待这个世界，人们也会看到你的真诚。
下面三个锦囊，让你与这个世界和谐相处：第1条：保持礼貌和真诚，这是成本最低的方式也许你对于礼节性的东西不关注认为它无关紧要，但关键是你不知道谁会关注啊。
如果 你不够礼貌，可能就让人觉得教养的欠缺，本来想帮忙的也不帮忙了，想交流的也不交流了。
这一条虽然简单，但许多人也真的欠缺。
还有就是真诚，林肯说的”你可以一时欺骗所有人，也可以永远欺骗某些人，但不可能永远欺骗所有人“，这是真理，在互联网的环境下，尤其如此。
同时，你要相信你的真诚别人能看得见。做产品的 时候 真诚、写文章的时候真诚、客户服务的时候真诚，跟人交流的时候真诚，这是一把人际关系的利器！
即便你在人际处理上可能有许多缺点，但只要人们发现你是真诚的，他们也会给予你真诚的回报。
第2条：有价值并让人知道你的价值这条无疑是你在社会上立足的根本：你 要有 价值，同时要让人们认可你的价值。
你有价值了才有人愿意跟你合作，你如果价值大到一定程度，这个世界会忽略你的莽撞和让人讨厌的个性。
每个人都有价值，即便一个人只是身体强壮，当要搬一袋米走楼梯的时候人们能想到他，也是他的价值所在。贾玲虽胖，但能给人带来快乐、能够产出有启发的作品人们仍然喜欢她；即便郭德纲心胸狭窄、睚眦必报，但他的相声让人快乐也会有票房。
只不过我们需要更高层次的价值，如果你仅仅是身强力壮就只能做搬运的工作。但如果你擅长将一个新产品推向市场并持续盈利，你则可以做一个市场或销售总监。
自己认为自己有价值没用，你还必须让别人知道，要主动去做传播的工作：让你的 同事 老板知道、让你的同行知道、让整个社会知道。
第3条：用户思维，站在别人的立场上思考这个世界上，大部分人只考虑自己。
如果你能够站在他们的立场上去思考问题，你就会明白那些任性、毫无逻辑、尖酸刻薄的背后都有自己的原因与动机。
能够站在别人立场上思考的人、不纠结与小我而是能看到他人情绪背后逻辑的人总能谅解别人也总能赢得他人的理解，这样的人际技能会让你无往不胜。
叔本华说“你必须允许每个人以他自己的性格而存在，不管结果最终如何；你要努力做的就是以某种方式利用这种性格的天性，而不是想着去改变这种天性，或是不经考虑对其进行谴责”。
对于成年人，尤其如此。
如果你想追求自己的伟大目标而不陷入无休止的人际斗争，你就需要让人们不讨厌你、认可你、喜欢你，那你就需要理解他们是怎么想的，要学会同理心换位思考，最好能够自然的切换到别人的思维模式上。
也只有这样，你才有精力专注于你的目标。
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