西南财经大学高度重视毕业生基层就业工作，将基层就业摆在毕业生就业工作的突出位置，鼓励引导毕业生到西部、到基层、到祖国最需要的地方建功立业，构建毕业生面向基层就业的长效工作机制。
早谋划，强化制度保障。2007年，学校在全省率先出台《鼓励毕业生到基层就业的意见》，从组织机构、资金奖励、政策优惠等方面，提供切实有效的制度保障。一是成立了以分管校领导为组长，学生工作部、校团委、学生职业规划与就业指导中心为组员的基层就业工作小组，对基层项目进行全程指导和管理。二是设立200万基层就业专项奖励基金，对参加基层项目、选调生计划和到西部地区基层单位就业的毕业生给予一定的资金奖励，增强基层就业吸引力。三是向参加基层项目的毕业生提供推荐就业、考研加分、优先录取等政策予以支持。
沉下心，坚定基层信念。学校通过政策宣传、职业导航等途径，加强学生理想信念教育，帮助学生树立科学合理的基层就业观。一是将爱国主义熏陶贯穿职业规划课程教育，并结合职业发展辅导咨询，帮助学生科学规划职业生涯，树立“行行建功、处处立业”的就业观念。二是协同温江区组织部、人社局、武装部等相关部门，大力开展基层就业和应征入伍宣传活动，采取新媒体、宣传手册、网络专栏等贴近学生群体的方式，帮助学生知晓政策、理解政策和运用政策。三是以“职业大讲堂”、“柳林茶座”为载体，邀请乡镇党委书记、人社局等政界人士、优秀基层就业校友进校座谈分享基层工作经历，增进对基层工作的认识和了解。
迈开步，搭建校地协同平台。自2005年温江区万春镇在四川省率先启动“一村一名大学生”计划以来，经过多年的探索创新，学校与基层逐步形成了“定校选拔、系统培养、优先使用”的“万春模式”。一是依托实习生双选会平台，定校选拔优秀毕业生到基层党政机关担任社会事务助理、经济助理，直接参与村(社区)发展管理工作，为立志于服务基层的学生搭建“绿色通道”。二是实施“接地气、压胆子、抓帮带、重管理、强服务”的管理干部培养方式，锻炼基层实践能力，为农村第一线培养“留得住、用得上”的管理人才，为优化农村基层干部队伍结构、培养新农村建设骨干力量提供人才支撑。三是在选拔培养的基础上，优先使用一批基层骨干，通过定向公开招聘、培养村“两委”班子、转聘社区工作者、搭建村(社区)创业平台等方式和途径，解决村官服务期满的出口问题，充实基层服务力量。
走下去，全程人文关怀。“扶上马、送一程、护一路”，学校为到基层就业的毕业生提供持续的职业发展关怀与支持，做到“离校不离心”。一是通过专题座谈会等方式，由分管校领导亲自指导，为基层就业毕业生进行岗前动员和培训，鼓励到基层、到艰苦一线了解国情、社情、民情，走宽基层就业的职业道路;二是举行基层就业毕业生送别仪式，学校就业部门每年陪同学生到基层单位报到上岗，提供扎根基层的精神支柱;三是定期开展基层就业校友跟踪调研，建立基层就业校友数据库，掌握基层就业校友的职业发展状况，切实增强基层就业工作的指导性和实效性。
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