为破解“儿科医生严重匮乏”这一社会普遍关注的热点问题，天津市近日出台9项措施，采取培养和引进相结合的方式，在“引得来、留得住、能提高”等三方面下功夫，通过儿科医疗服务激励机制、儿科医生补助资助制度、完善儿科医生培养和培训办法等，稳定和优化儿科医师队伍。
据了解，天津此前曾采取一系列举措缓解儿科医生数量不足的状况。这些做法虽然在一定程度上使儿科医生短缺问题得到缓解，但随着儿童医疗服务需求的快速增长，加之儿科诊疗“高风险、高负荷、低待遇”造成人才流失，天津市各医疗单位依然面临儿科专业人才紧缺的窘境。据统计，2015年全国平均每千名儿童只拥有0.43名儿科医生。天津的情况虽然好于全国，平均每千名儿童也只拥有1.23名儿科医生。天津市卫生计生委的工作人员告诉记者：“目前天津14岁以下儿童常住人口为148.5万人，全市儿科医师约为1825名。如果只按公立医疗机构儿科医师1217名测算，则天津市每千名儿童拥有的儿科医师数量仅为0.82名。”
从天津儿科医疗服务长远发展的角度出发，天津市此次出台了9项措施，力争通过“组合拳”彻底改变儿科医生奇缺的难题。这些措施包括：实施儿科医生定向培养，加强医学院校在校学生从事儿科专业方向;根据用人单位实际情况，实施儿科医生二次招录;建立“转岗”机制，鼓励引导相关专业医师从事儿科专业;实施儿科专业加试工作，吸引更多医务人员加入到儿科队伍当中来;由同级财政出资，用人单位对新入职的儿科医生给予在校期间学习费用专项补助;在儿科医生中实施研究生同等学力教育，以提高其专业技术水平和服务能力;加强儿科医生专项培训，推广儿童疾病综合管理等适宜技术，包括儿童常见病诊治、现场急救、危急重症患儿处理和转诊能力，切实提高儿科医生专业技术水平;鼓励和支持用人单位吸引高端儿科人才来津创业;提高儿科医生相关待遇。
天津市卫生计生委要求该市各级各类医疗机构，在学科建设、人才培养和经费安排等方面，优先支持儿科专业。在按照要求保证儿科床位设置和人员配置的基础上，天津市将改进医疗机构绩效管理措施，建立有利于儿科医生执业的绩效考核制度，同时要完善医疗机构内部薪酬分配制度，制定向儿科医生倾斜的分配办法，切实提高儿科医生的待遇水平。（记者 陈建强）
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