北京外国语大学坚持立体化服务、市场化定位、全员化参与、精细化运作的工作思路，以举办“走近职场”首届学生就业力大赛为契机，着力培养学生在职业选择过程中的竞争力，取得积极成效。
全员动员，构建立体化服务体系。创新就业指导工作思路，在职业生涯辅导课、个性化职业咨询服务、就业讲座、大型综合宣讲会等形式外，启动学生就业力大赛，以赛代训，增加实战练习，全校13个本科院系的1100余名大三年级学生，开启“预就业”真实体验。在院系层面，以班为单位，组织学生写好个人简历，进行集中的简历评改、单独面试、群体面试等就业服务。就业指导中心在此基础上组建校级“职场训练营”，对由各院系推选的63名营员开展为期两周的集中训练，开展自我认知、职业规划、求职技巧、职场礼仪等主题活动，并开放训练营吸引同学观摩，经系统培训，选拔出具有示范性的8名决赛选手参加总决赛。通过层层选拨、分类指导的流程设计，使就业指导覆盖每一位学生。
瞄准市场，引入用人单位搭平台。为了让学生第一时间了解就业形势和用人单位用人标准，学校深度挖掘社会资源，全面引入重点用人单位参与大赛各个环节，实现用人单位与学生的高效互动。赛期，来自外交部、中国银行、中央电视台、中国日报社、中兴通讯、中国电力工程有限公司、路威酩轩(LVMH)、安永、豆瓣网等十余家机关、事业、企业等用人单位专家全程参与，根据用人单位类型设计问题，现场指导通过模拟就业求职的真实情境，让学生能够感受和体验职业必备的专业技能，提前熟悉求职面试的各个关键环节。
精细运作，贴近学生实际求成效。充分贴近学生需求，精心设计赛事环节，以全真式体验激发学生参与热情。赛事既有视频介绍、自我推荐，也有职场情景剧演绎、与HR面对面等环节，检验学生的就业管理设计，提升综合就业能力。
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